Erreurs de casting

D’après une étude menée par You-trust, 68% des embauches sont un succès, ce qui veut dire que 32% sont donc considérées en échec, soit 1 recrutement sur 3 ! Chaque recruteur est donc exposé à ce risque et ce, quelle que soit son expérience. L’impact d’un recrutement...

La fracture technologique

Les pays modernes développent de plus en plus de solutions technologiques. On appelle cela le progrès, mais n’y a-t-il pas risque de fracture sociale à automatiser et robotiser toujours plus ?   That is a big question… Robotisation, automatisation  La robotisation...

Trier les CV en étant impartial ? Possible ?

Poster une annonce d’emploi ou de mission. Recevoir des réponses accompagnées de CV de candidats. Jusque là, tout va bien. Lire chaque CV et repérer les informations importantes au regard de l’annonce. Ça commence à devenir fastidieux. Shortlister les CV les plus...

Remplacement et fiche de poste

La fiche de poste La fiche de poste définit les missions et attentes requises pour la fonction attendue au sein de l’entreprise. Elle est évolutive et sert de support aux entretiens annuels. Elle permet également d’établir une cartographie des compétences de l’équipe...

Animer les entretiens d’embauche

Ça y est, les entretiens sont planifiés et confirmés par les candidats. L’objectif à l’issue de ces rendez-vous est, idéalement, d’arriver à départager ces candidats et d’opérer le meilleur choix pour l’entreprise. Dans la logique de la démarche de structurer...

Processus de recrutement et gestion de projet

Recruter n’est pas une activité facile. L’analyse des candidatures est consommatrice de temps et les erreurs de casting coûtent cher. Il apparaît donc important de structurer sa démarche pour limiter les risques. Et quoi de plus naturel que d’appliquer une logique...