Candidat

Pour que les recruteurs puissent vous repérer, vous devez créer votre Empreinte. Il s’agit de l’outil vous permettant de trouver des missions adaptées à vos compétences sur notre plateforme. Elle est totalement anonyme pour les recruteurs jusqu’à la planification de l’entretien.

 

Principes généraux

Renseigner votre Empreinte avec précision maximise vos chances de trouver des missions. Toutes les parties sont prises en compte par notre IA qui trie automatiquement les candidatures pour les recruteurs.

Avec une Empreinte détaillée, notre IA vous recommandera fortement aux recruteurs et vous proposera les missions les plus pertinentes.

L’anonymat des CV est garanti durant le processus de recrutement jusqu’à l’entretien pour prévenir toute discrimination à l’embauche. De cette manière, jobSkills.center respecte la loi relative à l’égalité des chances et prône le recrutement sur des critères exclusivement objectifs. 

 

Création et modification de l’Empreinte


Une Empreinte est constituée de plusieurs parties.

Tout d’abord, en haut de votre Empreinte, des champs libres vous permettent de renseigner votre identité (prénom, nom) ainsi que le titre de votre Empreinte, correspondant à votre métier (par exemple : “Expert Senior SAP FI CO”, “Développeur Java full stack”…).
La Présentation vous permet une introduction libre, limitée à 500 caractères : allez à l’essentiel pour vous décrire en quelques mots.

Ensuite, les différentes parties de l’Empreinte correspondent à vos compétences et caractéristiques personnelles (Hard skills, Soft skills, Expérience, Education, Langues, Mobilité, Type et Durée de mission recherchés, Tarif).

Cliquez sur les “?” à droite du titre d’une partie pour ouvrir la fenêtre d’aide expliquant la procédure pour renseigner chaque champ.

Dans la partie Domaine, renseignez simplement vos domaines de compétences. Vous pouvez en choisir au maximum 3.

Ouvrez la fenêtre associée aux Hard skills et ajoutez vos compétences techniques. Vous pouvez les rechercher dans le champ associé “Recherche” ou en cliquant dans les “Suggestions de skills” en bas de page. Si une compétence technique est introuvable, vous pouvez suggérer de l’ajouter via “Une compétence manquante ?” sous le champ de recherche. Votre demande sera étudiée et traitée au plus vite.

Choisissez également votre niveau d’aptitude sur chaque compétence sélectionnée. (1 étoile = Novice, 2 étoiles = Compétent, 3 étoiles = Confirmé, 4 étoiles = Spécialiste, 5 étoiles = Expert).

 

 

 

 

Dans la fenêtre Soft skills, choisissez les compétences humaines vous correspondant le plus dans la liste proposée. Vous pouvez sélectionner 5 soft skills au maximum. 

Dans les parties Expérience et Education, ouvrez les fenêtres correspondantes et renseignez les champs. Les champs obligatoires sont signalés par un * (astérisque). Toutefois, chaque information ajoutée renforcera la qualité de notre matching. Elle vous permettra notamment d’améliorer votre potentiel de matching auprès des recruteurs. Il est ainsi fortement recommandé d’ajouter un maximum d’informations liées à vos expériences professionnelles/diplômes/certifications dans les champs associés.

Pour les Langues et votre Mobilité, cliquez sur les titres ou les champs associés. Sélectionnez les langues que vous pratiquez et votre niveau (1 étoile = A1, 2 étoiles = A2, 3 étoiles = B1, 4 étoiles = B2, 5 étoiles = C1/C2). 

Déterminez la zone géographique où vous pouvez vous déplacer pour travailler.

Pour le Type de mission recherché et la Durée de mission recherchée, cochez les cases qui correspondent à vos critères de recherche. Ces cases sont non exclusives, vous pouvez choisir Travail à distance et/ou Travail sur site ainsi que Temps plein et/ou temps partiel.

Concernant le taux journalier moyen, précisez à titre indicatif le prix auquel vous souhaitez travailler à la journée.

Enfin, vous pouvez préciser si vous êtes disponible ou indisponible. En cas d’indisponibilité, vous pouvez préciser une date : vous ne serez pas notifié pour des missions jusqu’à celle-ci.

La jauge présente en haut à droite de votre écran vous donne un indicateur de l’état de votre Empreinte. Lorsque l’aiguille de la jauge pointe dans le vert, tout à droite, votre Empreinte est bien renseignée. Pour autant, plus vous renseignez votre Empreinte, plus nous serons en mesure de vous proposer les missions les plus adaptées à vos compétences.

 

Offres de mission/job 


Notre intelligence artificielle se charge de faire le lien entre vous et les missions. Elle ne vous propose que les
missions en lien avec votre Empreinte. Vous êtes notifié par email dès qu’une mission est susceptible de vous intéresser. L’email vous présente un résumé de la mission et la question suivante vous est posée : Êtes vous intéressé par cette mission ?
Il vous suffit de répondre en cliquant sur “Oui ou “Non”.

En répondant oui, vous acceptez d’être contacté par un recruteur afin d’effectuer un entretien pour cette mission. Votre statut devient “Intéressé” par la mission et le recruteur peut vous sélectionner dans sa shortlist. Quand c’est le cas, vous êtes à nouveau notifié par email et vos coordonnées sont transmises au recruteur.

En répondant non, vous rejetez tout futur contact pour la mission.

Vous pouvez modifier votre intérêt pour une mission en vous rendant de nouveau sur le mail reçu et en choisissant une réponse différente. Toutefois, si le recruteur a entre-temps sélectionné sa shortlist, cet effet est anodin car des candidats ont déjà été sélectionnés pour passer des entretiens. Lorsque la shortlist du recruteur est validée, si vous êtes intéressé par la mission, vous recevez un mail vous informant si vous avez – ou non – été retenu pour un entretien.

Le recruteur reçoit alors vos coordonnées. Il lui appartient de vous contacter pour convenir d’un entretien. Après l’entretien, vous recevrez un mail vous indiquant si vous avez été, ou non, sélectionné pour la mission.

Pour finir, vous contractez directement avec l’entreprise, jobSkills.center ne s’interpose pas contractuellement entre les candidats et les recruteurs.