jobSkills.center : Le recrutement autrement

Les activités du recrutement ont atteint une certaine maturité et les processus se professionnalisent.
jobSkills.center (https://www.jobskills.center), éditeur logiciel d’une solution applicative spécialisée dans les processus de recrutement (ATS), a pour objectif d’assister les recruteurs dans leur activité, de la collecte et l’analyse des candidatures jusqu’au suivi de l’intégration du candidat.
L’ATS jobSkills.center a pour cible toutes les organisations ayant une activité de recrutement significative et propose une solution multilingue en mode Saas..  

Une assistance multifonctions

Grâce à l’outil jobSkills.center, le recruteur décrit le profil recherché et rédige son Enquête (fiche de poste jobSkills.center) à l’aide de l’assistant intégré.
Les candidats potentiels créent leur Empreinte (CV jobSkills.center) sur la plate-forme, là aussi guidés dans la présentation de leurs compétences grâce à des suggestions personnalisées de HardSkills et SoftSkills (Savoir-Faire et Savoir-Être jobSkills.center).

Les bases d’une IA au service du recruteur

Le moteur de Matching, conçu sur les principes d’une IA (Intelligence Artificielle), étudie et pondère chaque Empreinte sur la base, à ce jour, de 17 points d’analyse, intégrant tout autant les compétences, la personnalité, l’expérience, les niveaux d’études, la localisation, la rémunération attendue, etc.
Fini le tri des CV, l’IA jobSkills.center s’en charge.

Ainsi, dans l’hypothèse où une Enquête matche avec une Empreinte, le candidat concerné est automatiquement notifié. Plus besoin pour les candidats de chercher de longues heures des postes ou des missions. De plus, bien évidemment, seules les Enquêtes qui sont en correspondance forte sont proposées. A charge pour chaque candidat de valider sa motivation à postuler.
A noter que le pôle R&D jobSkills.center investit en conception et développement du modèle pour faire progresser le moteur de matching vers des critères d’analyse de plus en plus nombreux et de plus en plus précis.
Ainsi, avec le volume d’utilisation de la plateforme, le moteur apprendra au fil du temps à travailler avec chaque recruteur individuellement et leur apportera une assistance personnalisée sur l’étude de chaque candidature. 

A l’issue de l’analyse des candidatures, le moteur de Matching suggère une Short Liste d’Empreintes au recruteur. Ce dernier valide et planifie les entretiens. Le comité de sélection prend connaissance des lettres de motivations associées à chaque dossier de candidature et des contrôles de références réalisés par jobSkills.center en qualité de tiers de confiance.
Enfin à l’issue des entretiens le comité de sélection découvre la synthèse des évaluations et valide ou invalide le recrutement.

Les bases d’une IA au service du candidat

Les candidats sont informés de l’issue de leurs candidatures.
La aussi, avec le volume d’utilisation, chaque candidat recevra de l’IA jobSkills.center une synthèse de ses candidatures et des conseils personnalisés pour améliorer ses capacités à trouver des missions.


Recrutement de talents

Un showroom permanent appliqué au recrutement IT

L’expérience jobSkills.center est désormais mise en application sur une première plateforme dédiée au recrutement dans le secteur IT : ITSkills. (https://www.jobskills.center/it-jobskills-center)
Dans un premier temps limité aux inscriptions de consultants freelances, il est envisagé dans une seconde partie d’ouvrir les inscriptions aux candidats en recherche de contrat salarié.
A ce jour, la communauté d’utilisateur ITSkills Freelance s’accroît chaque semaine un peu plus.
Les équipes jobSkills.center sont actuellement mobilisées pour les accueillir et tuner l’environnement grâce à cette étape “UX”.
Ainsi, d’ici quelques temps plusieurs milliers de compétences seront analysées par le moteur de Matching de l’IA jobSkills.center. 

Gratuité pour les recruteurs et candidats

L’utilisation Freelance est totalement gratuite. Le prix (TJM) proposé par le Freelance sera celui qu’il facturera directement à son client, sans intermédiation.
Demain, il en sera de même pour les candidats en recherche d’emploi bien entendu.
Côté recruteur, la aussi l’utilisation de la plateforme est gratuite sous réserve d’un nombre et d’une fréquence d’Enquête réduit.
Les organisations ayant un besoin de recrutement de Freelance ponctuel bénéficient ainsi d’un outil gratuit.
Pour des volumes d’Enquêtes plus importants, des formules d’abonnement sont possibles.
D’ici quelques semaines apparaîtra également une offre optionnelle d’abonnement réservée aux Freelances. Grâce à cet accès privilégié, des outils de gestion de leur activité, les analyses de leurs candidatures, et plein d’autres avantages leur seront réservés. Le tarif de cette option sera de 30 euros par mois, soit 1 euro par jour.

Innover dans le recrutement

Bien qu’ayant atteint une certaine maturité, les processus de recrutement ne restent pas moins complexes et les erreurs de casting coûtent cher à l’entreprise.
Le Leit-Motiv jobSkills.center est de fournir aux recruteurs une assistance opérationnelle dans leur activité afin de ne leur laisser que la décision finale de l’issue d’une candidature.
Aujourd’hui 25% des recruteurs pensent que l’IA est un enjeu majeur, le challenge jobSkills.center est de démontrer aux 75% restants que c’est en effet incontournable.