Trier les CV en étant impartial ? Possible ?

Recrutement IT freelance mission

Poster une annonce d’emploi ou de mission.
Recevoir des réponses accompagnées de CV de candidats.
Jusque là, tout va bien.

Lire chaque CV et repérer les informations importantes au regard de l’annonce.
Ça commence à devenir fastidieux.
Shortlister les CV les plus pertinents pour planifier des entretiens.
On est de plus en plus dans une démarche intuitive.

jobSkills.center : le trieur de CV

L’ATS jobSkills.center (Applicant Tracking System) permet de référencer ses annonces (enquêtes jobSkills.center). Pour chaque annonce l’assistant jobSkills.center associe les candidatures et fournit automatiquement leur classement selon leur pertinence.
L’assistant jobSkills.center aide le recruteur à définir la short list au plus vite. 

jobSkills.center : pour les recruteurs débutants ou surbookés 

Le fait d’avoir un assistant chargé de l’analyse et du tri des CV répond au besoin des recruteurs expérimentés surbookés. En effet, lire les CV et les classer est une tâche chronophage.
En ce qui concerne les recruteurs débutants, analyser l’ensemble des paramètres d’un CV et pondérer les résultats peut sembler délicat.
Là aussi, l’assistance fournie par jobSkills.center prend tout son sens.

jobSkills.center : pour s’ajoindre les services d’un assistant

D’une grosse entreprise ou d’un TPE, débutant ou expérimenté, le recruteur bénéficie, grâce à jobSkills.center, d’un assistant qui lui apporte un complément d’analyse et un gain de temps.
De plus, le moteur d’analyse de l’assistant évolue chaque jour sur la base des constats réalisés. Plus la plateforme est utilisée, plus le moteur d’analyse devient pertinent, apprenant des habitudes du recruteur et de la communauté utilisatrice de la plateforme.

jobSkills.center : Matching multi-critères

L’assistant jobSkills.center analyse l’ensemble des données de chaque CV (empreinte) et les compare avec les attendus exprimés dans l’annonce (enquête).

On est donc loin d’un simple matching de mots clés.
Les hard skills, soft skills, l’expérience, l’éducation, la rémunération attendue, etc, tout est passé au crible pour présélectionner les empreintes les plus pertinentes par rapport à l’enquête.

jobSkills.center : Le showroom en version Beta

Actuellement, une version Beta de l’application est disponible.
Elle est limitée au recrutement de professionnels de l’informatique.
jobSkills.center, logiciel spécialisé dans le recrutement (ATS), fournit un assistant virtuel clés en main aux recruteurs, DRH, managers en charge de trouver la ou les perles rares. 

L’accès à la plateforme ITSkills est gratuite.