Wanted Superman !

recrutement-ats-it-jobskills

Les annonces d’emploi ou de missions contiennent quelquefois des perles comme par exemple demander aux candidats d’avoir plus d’années d’expériences que le produit concerné n’a de durée de vie.
De manière générale, les recruteurs ne mettent-ils pas la barre un peu haut ?

Le mouton à 8 pattes

Regrouper en un même profil dans une annonce de recrutement l’ensemble des compétences accumulées depuis de multiples années au sein de l’équipe ou l’entreprise ?  Autant chercher Superman dans une botte de foin !

Le risque est au final de n’avoir que des réponses assez éloignées de la recherche initiale.

Sans visibilité de la hiérarchie des compétences demandées, les candidats vont simplement se positionner sur le simple fait qu’ils matchent avec au moins un critère.

Qui dit beaucoup de réponses, dit…

Face à des réponses massives, le recruteur aura tendance à analyser de plus en plus rapidement chaque candidature, simplement par lassitude de constater qu’aucune de correspond vraiment à celle de Superman.

Du temps à lire les CV, du temps à classer les CV, du temps à répondre aux candidats non retenus pour les plus scrupuleux des recruteurs.
Tout cela pour, au final, annoncer comme infructueuse la démarche.

Pas de recrue effective, mais le temps perdu, lui, est bien présent.

Pourquoi ne pas se concentrer sur l’essentiel ?

Quel gâchis finalement non ?

Il semble pourtant évident que toutes les compétences mentionnées dans l’annonce ne sont pas attendues au même niveau.
Il serait donc, dans ce cas, beaucoup plus opportun de hiérarchiser et de limiter sa recherche qu’au strict minimum. Ceci afin d’avoir en réponse des CV qui collent mieux à ses savoir-faire ou savoir-être.

A charge ensuite de pouvoir apporter au fil du temps un accompagnement de la recrue qui lui permette d’acquérir les connaissances et compétences manquantes.

Ce qui, par ailleurs, peut être une source de motivation pour l’employé puisqu’il y a une progression possible identifiée.

Hard et soft skills jobSkills.center

Sur jobSkills.center l’Enquête (Annonce) peut être mise en forme pour rechercher Superman si telle est la volonté du recruteur.

Cependant, une fois l’élaboration de l’Enquête finalisée, le lancement d’un Matching va déclencher des recherches de candidats.

Le simple aperçu du nombre de profils en correspondance, et le tri opéré des Empreintes des candidats (CV) selon leur pertinence permet d’ajuster les critères de sélection, relancer un nouveau Matching pour élargir les capacités de recrutement.

Cet exercice demande, bien entendu, à identifier les hard skills et soft skills essentiels et obligatoires. Puis à positionner en second plan les compétences simplement recommandées.

Ensuite, au moment de la publication de l’Enquête, chaque candidat matché avec l’Enquête pourra se positionner sur la suite qu’il entend donner à cette offre.

Le recruteur dispose d’une liste triée et pondérée des Empreintes “intéressées”.

Il doit définir sa short liste de candidats et organiser les entretiens.  

Le recrutement autrement et gratuit

La plateforme jobSkills.center, dans sa déclinaison spécialisée dans le recrutement de profils IT, le showroom ITSkills, fournit un accès gratuit à l’ensemble de ces fonctions.

Alors ? En recherche d’informaticiens ?

Inscrivez-vous sans tarder sur https://www.jobskills.center/it-jobskills-center/.

 

PS : le moteur de Matching élaboré à partir des technologies de Machine Learning évolue et permettra en 2022 le recrutement de profils multi-sectoriels.